無期転換ルール
有期労働契約が５年を超えたら無期労働契約に転換できます！
仕事に精通している契約社員を手放したくない！
契約社員だけどずっとこの仕事を続けていけたらいいのに…
無期転換ルールとは？
有期労働契約が同一の使用者との間で通算５年を超えて更新された場合に、有期契約労働者（契約社員やアルバイトなどの名称を問わず、雇用期間が定められた労働者）の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのこと
※申込みがあった場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から無期労働契約となる
使用者・労働者お互いにメリットがたくさん！
長期的な
人材活用戦略が
立てられる
意欲と能力のある
労働力が確保
できる
安定して
働ける
長期的な
キャリアを
形成できる
能力ある人材こそ企業の宝！
雇止めの不安から解消される！
有期契約労働者から申込みを受けたらすること
労働契約を有期から無期に変更する
労働者からの無期転換の申込みを拒否することはできません
これからもずっと同じ会社で
働きたいと思ったら
会社に申し込む
労働者からの申込みがないと無期転換ルールは適用されません
使用者・労働者が、申込前に確認しておきたいこと
有期契約労働者の就労実態を把握する
無期転換申込機会及び無期転換後の労働条件を書面により明示する
無期転換後の労働条件を決定するに 当たり、他の正社員等とのバランスを考慮した事項の説明に努める
会社に申込方法や無期転換後の
働き方について確認する
無期転換ルールの概要
契約期間が1年の場合
契約期間が3年の場合
より詳しい内容はこちらをチェック！
無期転換申込権がありますが申し込みますか？
この仕事でキャリアアップしたいので申し込みます。
